江源区总工会积极开展 “百日要约协商行动”和“百日质效评估行动”

江源区总工会按照白山市总工会《关于开展企业集体协商“百日要约协商行动”和“百日质效评估行动”》的通知安排，结合江源区企业和谐发展和经营管理的实际，全面开展2021年企业集体协商百日要约和百日质效评估行动。切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，逐步改善由疫情造成的影响和损失，进而构建和谐稳定的劳动关系。

在工作中，江源区总工会第一时间成立了由主席任组长、常务副主席任副组长的领导小组，并转发了市总文件，召开了全区“双百”活动安排部署会议，并对镇街职业化职业化工会主席进行了现场培训。

4月13日举办全区基层工会干部参加的培训班，邀请省总工会干校教授王丽娜，向大家讲解了劳动关系方面的专业知识。由工资集体协商专职指导员马杰针对“百日要约协商行动和质效评估行动”的工作要求，对基层工会干部进行专业方面的培训，进而提高了大家的专业知识和工作操作水平，为做好“百日要约行动和质效评估行动”工作奠定了良好的基础。

市总基层工作部在五月“双百行动”推进月工作中来到江源区总工会进行总结、研究和指导这一工作。对此，区总采取发出去、谈起来、签下去的方法，要力争将企业工资合同签订率大幅增长。发出去就是在2020年签订了37家企业工资集体合同的基础上，2021年要求各镇街要明确上级工会定期指导和督促下级工会发出要约，下级工会定期向上级工会报告发出要约的情况；明确由谁发、向谁发的问题。

根据江源区实际，区总对己建立集体协商制度的企业并由企业工会向企业行政方发出“工资集体协商要约”。针对我区实际，我们采取区域与行业叠加和企业独立签订的办法，突出了行业性、区域性集体协商特色。谈起来：主动跟踪、督促和指导企业回应；对于不按期回应或拒绝进行协商的企业，工会与人力、工商联合依法下达整改意见，督促整改；签下去：根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好企业工资集体合同和专项集体合同，力争今年企业合同签订率有所突破。

在开展“双百行动”中，江源区总注重四个结合，一是注重把“双百行动”与工会组织建设结合起来，二是把“双百行动”与有关法律宣传结合起来，三是把“双百行动”与民管工作结合起来，四是把“双百行动”与保障女工特殊权益结合起来。通过四个结合,推动了“双百行动”活动取得实效。

截止2021年5月28日，江源区已签订工资集体协商合同和开展质效评估工作已完成70%，共签订区域性集体合同10份，签订行业性集体合同签订4份；签订小区域社区性集体合同31份；签订企业工资集体合同40份；企业女工特殊权益专项集体协议85份，签订《支付农民工工资承诺书》15份，共覆盖企业207个，覆盖职工1万余人，有效地维护了职工的合法权益，促进了企业和职工的互利共赢，营造了江源区经济社会科学发展的和谐稳定氛围，以扎实工作为迎接建党百年献礼。